去年五月底我發(fā)了第一個(gè)筆記，是一個(gè)求助帖，詢(xún)問(wèn)如何紓解職場(chǎng)里的JiNg神壓力。

        筆記中，我跟大家說(shuō)，公司一個(gè)同事離職了，其他同事都指責一個(gè)我不認識的老板，說(shuō)是她把人b離職的，公司給她升職就是為了偷偷m0m0地裁員。我說(shuō)我不喜歡同事們的做法，覺(jué)得他們在霸凌別的同事，給我很大壓力，我都失眠了。

        筆記下面好多人留言，給了我很多建議，不管是勸我離職還是建議我找心理咨詢(xún)師的，我都非常感謝。當然，我沒(méi)做心理咨詢(xún)，辭職也是一年多之后的事情了。

        要解釋我為什么會(huì )做出如此選擇，單看我當時(shí)發(fā)布的筆記也太片面，我還是從頭開(kāi)始介紹。

        我今年33歲，辭職前是P公司D部門(mén)的一名員工，在那里工作了好幾年。

        算上P公司的這份工作，我一共有四段工作經(jīng)歷，其中P公司是我最滿(mǎn)意的。

        P公司是一家跨國企業(yè)，有非常多的部門(mén)和雇員，工作環(huán)境輕松，管理扁平，包容度很高。

        要說(shuō)P公司有什么缺點(diǎn)，那應該是行政流程很Si板，什么事都要按規矩來(lái)。b如我可以隨時(shí)請假，但我必須提前在系統里提交申請，還需要在日歷和郵件群中標記不在崗的時(shí)間。當然，公司想要裁員，也得按規矩辦，至少我們以前是這么以為的。

        去年年初，由于身T原因，我住了一個(gè)月醫院，事情大概就是那時(shí)候開(kāi)始的。

        其實(shí)，我生病有一段時(shí)間了，之前一直懶得去醫院，后來(lái)我聽(tīng)到風(fēng)聲，說(shuō)公司馬上要暗中裁員，我就趕緊去醫院把手術(shù)做了。公司不能開(kāi)除正在生病的員工，至少我能躲過(guò)那波裁員。

        可沒(méi)想到，我這個(gè)病要恢復一兩年，還有可能復發(fā)，時(shí)時(shí)刻刻都要花錢(qián)，這樣一來(lái)我就更不能丟了工作了。原本我只擔心找工作難，那時(shí)候我更擔心沒(méi)工作會(huì )Si。

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