我跟小寧哥說(shuō)，同事Z要是聽(tīng)說(shuō)別人這么說(shuō)她，一定不好受。同事這么說(shuō)她太不公平了，她什么都沒(méi)做錯，別人就是不相信她，要在背后詆毀她。惡人怎么總挑軟柿子捏，為什么不去欺負別的惡人？

        小寧哥不跟我爭，說(shuō)這些事只是他聽(tīng)來(lái)的，他自己很久沒(méi)有見(jiàn)過(guò)小岑了，也不知道A部門(mén)的事，更不了解同事Z的為人。

        小寧哥提醒我，A部門(mén)的一個(gè)人偷偷跟他講，原本同事Z是要跟我們部門(mén)合作的，而且據說(shuō)跟同事Z對接的人本該是我，可是由于我請了病假，A部門(mén)就把這個(gè)跨部門(mén)合作的機會(huì )搶走了。

        當時(shí)A部門(mén)的老板覺(jué)得跟同事Z合作是個(gè)好機會(huì )，就想讓面臨升職考核的小岑跟Z對接?？墒菦](méi)想到才過(guò)了兩周，小岑就辭職了，而且是早上提離職，馬上就走，東西也沒(méi)收拾，連工作交接都是A部門(mén)的其他同事替她做的。

        這個(gè)說(shuō)法很奇怪。

        病假之前，沒(méi)人跟我說(shuō)過(guò)要跟同事Z對接工作。就算要對接，A部門(mén)和同事Z所在的部門(mén)一向是公司的核心部門(mén)，我所在的D部門(mén)最近幾年業(yè)績(jì)一直不好，重要的事都輪不上我們，同事Z絕不會(huì )優(yōu)先選擇跟我們合作的。

        此外，小岑的事也不對勁，要是小岑真的遭受了職場(chǎng)霸凌，她一定會(huì )舉報霸凌者的。

        P公司對霸凌有零容忍政策，一旦有人舉報，霸凌者一定會(huì )被開(kāi)除。

        不過(guò)這些我都不太在意，真正讓我擔心的是這些閑話(huà)里提到了我。假如P公司本想暗中Ga0走我，而同事Z剛好是執行裁員計劃的人，那前面提到的故事就說(shuō)得通了。

        但話(huà)說(shuō)回來(lái)，我跟同事Z不熟，關(guān)于同事Z的情況，我都是從別人那里聽(tīng)來(lái)的。

        同事Z是不是那種會(huì )JiNg神控制、利用職權霸凌同事的人，我不知道，更不可能知道她是不是在幫P公司裁員。

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